Ziel:

Prozessablauf:

Prozessbeschreibung:

Nr.	Prozessschrittbeschreibung	Unterlagen	V	M	I
1.	Gespräch vorbereiten Termin zum Gespräch vereinbaren (Dauer: ca. 2 Stunden) Unterlagen sind Mitarbeitendem bereitzustellen: Tagesordnung Basisbogen Bewertungsschema Eigene Bewertung Bei den Unterlagen handelt es sich um Beispiele. Die geltenden Unterlagen können lehrstuhlspezifisch ausgestaltet werden und sind durch die Leitung zu pflegen und bereitzustellen.	Tagesordnung Basisbogen Bewertungsschema Bewertungsbogen Mitarbeitendengespräch Vorlage	LTG	MA	-
2.	Bewertung unabhängig voneinander durchführen Die Leitung erstellt eine Bewertung der bzw. des Mitarbeitenden aus der Perspektive der Vorgesetzten. In den Formularen enthalten ist auch ein Formular zur eigenen Bewertung, das durch die Mitarbeitenden ausgefüllt wird. Sie halten dort ihre Einschätzung zum Thema Zielerreichung/Performance und Ziele fest. Die Formulare dienen der Unterstützung einer intensiven Vorbereitung auf das Mitarbeitendengespräch.	Bewertungsbogen	LTG, MA	-	-
3.	Gespräch durchführen Durchführung nach Tagesordnung Abgleich Eigen- und Fremdeinschätzung des Leistungsprofils der bzw. des Mitarbeitenden und Aufnahme von Weiterentwicklungsmaßnahmen Aktivitäten der vergangenen Periode auf Basis der von der Assistentin bzw. vom Assistenten vorbereiteten Liste aufnehmen und ggf. vervollständigen, Abgleich mit Zielen für das vergangene Jahr Ziele für das folgende Jahr festlegen und Personalentwicklungsmaßnahmen ergänzen Diskussion über Kritik an der Zusammenarbeit Assistent/in - Leitung und Verbesserung vorschlagen Sonstiges (Allgemeine Verbesserungsvorschläge) Über den Gesprächsverlauf wird Protokoll geführt.	Protokoll Mitarbeitendengespräch Vorlage	LTG, MA	-	-
4.	Nachbereitung Eine Kopie aller Unterlagen des Gesprächs wird der bzw. dem Mitarbeitenden übergeben. Die Ablage der Originaldokumente übernimmt die Leitung.		LTG	-	-

Legende:

Inhaltlich verantwortliche(r) Mitarbeiter(in):  Sebastian Groggert